Reglas de liderazgo Para los lidéres de Jóvenes

“El Señor llama a voluntarios que se pongan firmemente de su parte, y se comprometan a unirse con Jesús de Nazaret para hacer la misma obra que necesita ser hecha ahora, precisamente ahora “(Fundamentals of Christian Education, pág. 488).

Una de las tareas principales de un líder de Jóvenes consiste llevar acabo actividades y empresas por medio de la gente que se halla bajo su conducción, y todos sus esfuerzos se dirigirán hacia ese objetivo. He aquí diversas reglas de liderazgo que pueden ayudarnos en la tarea de cumplir nuestra labor como líder de los jóvenes.

 LA COMUNIÓN: Con nuestro Dios es la más importante de un líder para poder obtener la ayuda necesaria de lo alto para poder hacer la voluntad de nuestro Dios, la oración y la meditación de su palabra ayudaran al líder a comprender la tarea y para obtener las cualidades necesarias que Cristo quiere dar a cada uno de nosotros los cuales están descritos en su palabra: Efesios 5:9 (Porque el fruto del Espíritu es en toda bondad, justicia y verdad) Cualidades de suma importancia en cada líder.

     COMPARTIR: Un líder comparte el crédito por sus logros, y la responsabilidad de hacer decisiones, y cuando las cosas salen mal, reconoce su culpabilidad antes de criticar a nadie más. Comparta sus planes tan pronto como pueda, Pídales consejo a cada uno de sus lideres, demuestre a los demás que su voz tiene peso en las decisiones que se tomen, esto dará a lugar que cada una de las personas que tomaron parte en la planeación del plan, sentir una responsabilidad especial por el éxito o fracaso de la tare que se allá emprendid

     BUEN EJEMPLO: Un líder dará un buen ejemplo en todo su proceder, los hábitos malos de un líder pueden ser dañinos para el avance de las cosas, La puntualidad les parecerá de poca importancia a los demás su Ud. Esta siempre tarde.Si sus hábitos de trabajo son irregulares y se hallan rodeado de confusión y desorden, no se sorprenda si descubre que sus ayudantes lo imitan.

     PROVEA: Un líder provee a sus ayudantes una lista de objetivos y un sentido de dirección. No solo necesitan saber lo que esta haciendo, sino que también deben conocer la razón para hacerlo. (Los buenos trabajadores muy rara vez se contentan con obrar en forma rutinaria día a día.) Necesitan que se los inspire a crear ideas y proyectos por cuenta propia.

      MANTENGA: a los directores de Jóvenes  informados al día  en cuanto a nuevos acontecimientos y cambios que se hallan realizado, es importante que cuando halla un cambio el líder avíseles lo mas pronto posible sobre el cambio con tanta anticipación como pueda hacerlo. Este paso tan simple, que muchos de los lideres omiten, obrara maravillas para hacer sentir a los demás  mas seguros e importantes y permanecer mas atentos en sus puestos.

     HAGALES SABER: Un líder dará la sensación a cada una de las personas que le rodena que Usted con la ayuda de Dios los ayudara a triunfar. Vera que de este modo todo el grupo funciona mejor. No hay cosa peor que un líder de jóvenes e sienta de un compañero suyo que demuestra gran ambición y cuya actuación es superior.

     NO DE ORDENES: Un líder no da ordenes sino da sugerencias y solicitudes acompañadas de un sentido de gran responsabilidad como sea posible, usted se dará cuenta que de esta forma sus lideres tendrán mas iniciativa personal de este modo, que el de un líder que solo dispara a todo aquel que se le ponga enfrente con estas palabras ¡Haga esto! o ¡Haga lo otro!. Esto le dejara a Ud. Libre para trabajar al nivel más alto de eficiencia, y ayudara a los miembros de su grupo a crecer hasta ponerse a la altura de sus tareas.

     HAGA ÉNFASIS: Un líder pone el énfasis en la pericia o habilidad personal y no en los reglamentos. El hacer algo “Por el libro” o por tradición en la planeación de los programas no es siempre la forma mas satisfactoria. Un líder mantiene su mente abierta para considerar soluciones que se salgan de lo común, y si son efectivas, aplíquelas tan a menudo como la situación lo permita. Los lideres de mayor éxito son los que juzgan las acciones por los resultados que producen. Un líder reconoce los meritos ajenos siempre que se presenta la ocasión, no deje de dar los debidos meritos a todo aquel que lo han ayudado a completar un proyecto determinado. Esto será de gran valor al líder pues reconocer en forma honrada los meritos ajenos produce un beneficio doble:

Procure decirles a sus ayudantes en presencia de otros, que han hecho un buen trabajo.

QUE SU CRITICA SEA CONSTRUCTIVA: La critica no tiene ningún valor a menos que despierte en nosotros el deseo de obrar mejor la próxima vez. Procure encontrar algo que alabar antes de presentar los puntos negativos. Evite criticas personales. Concéntrese en el análisis de las acciones antes que en la identificación de los culpables. Asegúrese de que existe acuerdo entre Ud. Y sus ayudantes sobre lo que debiera hacerse la próxima vez.

RECIBA: Un líder recibe con placer toda nueva idea. Hasta el plan mas descabellado debiera recibir atención cuidadosa y razonada. La próxima vez, su autor puede producir una idea valiosa, pero es probable que Ud. Nunca la escuche, si es que lo ha desanimado al no escucharlo en su primer intento de colaborar.

           Estos constituyen tan solo algunos secretos para obtener el éxito en la tarea de ser lideres, Dios quiera que cada uno de nosotros podamos hacer la tarea que Dios nos ha encomendado a hacer por cada uno de los jóvenes de nuestros tiempos para que un día no muy lejano podamos encontrarnos con nuestro Salvador y Redentor.

David Jiménez